La ley Nº 19.882 ha significado una profunda transformación en la gestión de personas en el sector público. Esta normativa constituye un paso más hacia la consolidación de la nueva política del Estado, en relación a la gestión de sus recursos humanos, en la perspectiva de asegurar cada vez mejores servicios a la comunidad, por medio de la impecabilidad de los procesos de selección, la profesionalización y la modernización de la gestión pública.

Uno de los aspectos relevantes de este escenario se refiere a la implementación del Sistema de Concursabilidad, entre cuyos objetivos se destaca la valoración del mérito e idoneidad como principales factores de desarrollo de la carrera, constituyendo una herramienta técnica y homogénea para evaluar el ingreso, la promoción y el acceso a los cargos de tercer nivel directivo. Al mismo tiempo, se crean los Comités de Selección, como instancia de diseño e implementación de los concursos en cada servicio.

En este contexto, desde el año 2005, nuestro servicio ha desarrollado una serie de acciones que  han apoyado la instalación de este sistema concursal, con lo cual se ha logrado un nivel de avance sostenido del mismo al interior de los servicios.

Las asesorías en materia de concursabilidad que entrega esta Dirección, a contar del 01 de julio de 2011 quedan circunscritas a la realización de reuniones de trabajo y/o talleres que sean requeridos por los servicios, para resolver consultas e inquietudes de carácter general, como también capacitación en la aplicación del sistema. En cuanto a la asesoría especifica de revisión de bases concursales, ésta se otorgará a las publicaciones que se realicen a través del Portal www.empleospublicos.cl. Lo señalado implica que a contar que de la fecha ya indicada no se difundirán bases concursales a través de este minisitio.

No obstante lo anterior, se ha considerado relevante mantener a disposición de los servicios, regidos por el Estatuto Administrativo, esta plataforma de apoyo técnico, con el objeto de entregar información en la materia, disponer de herramientas de trabajo y metodológicas para compartir los aprendizajes de las experiencias desarrolladas por los propios servicios y la Dirección Nacional del Servicio Civil en la implementación de los concursos de Tercer Nivel Jerárquico, Promoción e Ingreso.

En esta plataforma virtual, usted encontrará los siguientes capítulos:

1. Material de Apoyo: presentaciones en formato PowerPoint que pueden ser utilizadas en reuniones informativas, de difusión y sesiones de trabajo, en las que se presentan los principales aspectos que deben considerarse al momento de diseñar y ejecutar un concurso (afecto al DS 69/2004 H).

2. Formatos Tipo: se ponen a disposición de los servicios formatos de diferentes documentos necesarios para desarrollar los concursos y que sirven de base para que cada servicio los adecúe a su realidad. Estos formatos se encuentran ordenados por tipo de concurso.

3. Flujogramas de Concursos: se presentan flujos de procesos de las distintas etapas que se deben abordar para ejecutar un proceso concursal, incluyendo hitos críticos, de tal forma, que quienes son responsables de implementar los concursos puedan visualizar globalmente el proceso con sus distintas actividades y su correcta implementación (planificación y ejecución del proceso).

4. Dictámenes de Contraloría General de la República: presenta una recopilación sintética de carácter general de dictámenes emitidos por Contraloría General de la República, en materia de concursos, de tal forma de poner a disposición de los servicios pronunciamientos del órgano Contralor que aclaran y/o sientan precedente respecto de la aplicación de las normas y procedimientos en materia concursal.

5. Fuentes Legales: se publican las Normativas Legales que deben considerarse en el marco de los concursos, como asimismo, documentos de consulta recurrente por parte de los servicios y ministerios al momento de diseñar y desarrollar los concursos (DFL tercer nivel jerárquico, leyes de planta y Código de Buenas Prácticas Laborales).

6. Manual de Concursabilidad: se pone a disposición la versión electrónica del “Manual de Selección de Personas en servicios públicos”, elaborado por la DNSC (2006).

7. Preguntas Frecuentes: compilado de respuesta a distintas materias consultadas frecuentemente por los servicios públicos que surgen de la aplicación del Reglamento de Concurso y del desarrollo de los mismos.

Los/las encargados/as de áreas de Reclutamiento y Selección de los Servicios Públicos, que requieran asesoría en relación a la aplicación del Reglamento sobre Concursos del Estatuto Administrativo, pueden comunicarse directamente con los profesionales de la Subdirección de Desarrollo de las Personas.