Objetivos
Los principales objetivos de este Diploma son:
1. Fortalecer y profesionalizar el trabajo de los/as responsables de las Unidades de Recursos Humanos (URH) y consecuentemente, impactar positivamente en la gestión y en los resultados de los servicios públicos;

2. Desarrollar competencias y habilidades en los/as participantes para mejorar la gestión de las URH de las que son responsables, tales como liderazgo, trabajo en equipo, comunicación efectiva y negociación, entre otras. De acuerdo al perfil de la jefatura de la URH validada por la DNSC;

3. Facilitar la generación de redes y espacios de interacción entre los/as responsables de las URH, potenciando la transferencia de aprendizajes y experiencias relevantes, gestionando conocimientos y facilitando los procesos de integración con una visión estratégica en el ámbito de la gestión de personas en el sector público, y

4. Potenciar la generación de propuestas de fortalecimiento institucional en el ámbito de la gestión de personas a través del diseño y formulación de proyectos de aplicación práctica en las URH e instituciones en las que se desempeñen los/as participantes del programa.

Metodología
El Diploma en Gestión de Personas para el Sector Público, que tiene una extensión de 149 horas, busca otorgar a cada participante una experiencia formativa en la que será protagonista activo del proceso de aprendizaje, obteniendo una visión integral sobre gestión estratégica de las personas en el ámbito público. Su orientación conceptual y metodológica está basada en tres (3) líneas formativas:

a) Conocimiento sobre Gestión de Recursos Humanos (GRH) en el sector público.

b) Desarrollo de habilidades directivas.

c) Fortalecimiento institucional en terreno, a través de la generación de proyectos de fortalecimiento institucional.

La formulación, seguimiento y acompañamiento a los proyectos formulados por los participantes se realizará a través de una plataforma web especialmente dispuesta para estos efectos.

Al comenzar el programa cada participante se someterá a un proceso de “Assesment Center” (evaluación de competencias) que incluye un test, entrevistas y diferentes ejercicios de simulación. Ello con el objeto de realizar una medición de las competencias personales, que permita orientar el trabajo que desarrollará cada participante del programa - específicamente en el módulo de habilidades directivas - como asimismo, para definir el plan de trabajo personal y específico en torno a las brechas detectadas y los talleres recomendados en cada caso particular.

Contenidos

La malla curricular del Diploma en Gestión de Personas para el Sector Público contempla los siguientes módulos de contenidos con sus respectivos cursos y talleres:

Características del Desarrollo del Programa