La Dirección Nacional del Servicio Civil (DNSC) tiene como misión posicionar la gestión estratégica de los Recursos Humanos como un eje central de un Estado moderno al servicio de los ciudadanos. En coherencia con esta misión, la DNSC ha programado desarrollar distintas instancias y actividades de formación, que permitan difundir a los servicios públicos una visión estratégica en torno a la necesidad y los beneficios de una gestión de personas de excelencia. 

El Diploma en Gestión de Personas para el Sector Público se enmarca dentro de un programa de fortalecimiento para las URH del sector público que desarrolla la DNSC, constituyendo un espacio pionero e innovador en materia de formación de excelencia para los funcionarios/as públicos. 

A la fecha se han dictado nueve (9) versiones de este programa de formación entre los años 2007-2009 donde un total de 300 personas han participado en él. Es dictado por la Universidad Alberto Hurtado y cuenta con el apoyo docente de las distintas facultades de la misma. Asimismo, se realizará en asociación con la Universidad de Notre Dame (Estados Unidos), quien además de su respaldo docente entregará la doble certificación para los/as participantes del mismo. 

El Diploma está dirigido especialmente a profesionales que estén liderando Unidades de Recursos Humanos en servicios públicos y a profesionales de alto nivel cuyas funciones se vinculen con estas materias y requieran desarrollar competencias en estos temas, en la esfera pública. Su objetivo es consolidar en los/as participantes un conjunto de conceptos, conocimientos, herramientas técnicas y desarrollo de habilidades directivas que les permitan formar parte de una comunidad de personas, comprometidas con la profesionalización, el fortalecimiento institucional de las URH y la gestión de personas en el sector público. 

En el año 2009, se dictaron dos (2) versiones, una durante el primer semestre, y la otra en el segundo semestre del año. Las clases se realizaron en sesiones presenciales de una semana, con clases de lunes a viernes entre las 08.30 y 18.00 horas durante tres (3) meses. 

La importancia de este Diploma radica en que a través de él es posible visualizar, promover e instalar nuevas miradas de gestión de personas; difundir y promover un Modelo de Gestión Estratégica de Recursos Humanos para el sector público chileno y generar una comunidad de directivos y profesionales comprometidos con la profesionalización de esta área y con la gestión de personas en el sector público. El Diploma además, ha permitido crear redes de colaboración, compartir prácticas y experiencias y disponer de una cartera de iniciativas y proyectos de fortalecimiento institucional en el ámbito de la gestión de personas para cada una de las instituciones de los participantes del programa. 

A partir de la experiencia formativa de los dos primeros años del Diploma, y en forma conjunta con la Universidad Alberto Hurtado, ha surgido un documento que sintetiza esta información y expone en forma resumida los resultados obtenidos. El documento se denomina “Diploma en Gestión de Personas para el Sector Público 2007-2008: Experiencias y Aprendizajes del Programa de Formación”.

Descarge Aquí