Para participar en este Diploma, la DNSC convoca a los servicios e instituciones públicas para que profesionales que están liderando Unidades de Recursos Humanos en servicios públicos y quienes por sus funciones se vinculen con estas materias postulen al Programa.

Los/as postulantes serán evaluados por esta Dirección Nacional, con el objeto que respondan al perfil del Diploma y se dé cumplimiento a los objetivos del mismo.

El proceso para definir los participantes del Diploma, se divide en dos (2) etapas, cuales son:

PRIMERA ETAPA: CONVOCATORIA Y POSTULACIÓN

La DNSC remite CONVOCATORIA a la jefatura del servicio, invitando a la postulación de los profesionales que cumplan los requisitos generales y específicos de postulación del Programa.

Los profesionales postulantes al Diploma deben cumplir con los siguientes requisitos:

a) Requisitos Generales
> Podrán postular funcionarios/as públicos que se desempeñen en la Administración Civil del Estado.
> Los/as postulantes deberán estar liderando Unidades de Recursos Humanos y/o de Personal en sus respectivas instituciones o bien, deberán ser profesionales de alto nivel cuyas funciones se vinculen con la gestión de personas y que impacten en la gestión institucional.
> Los/as postulantes deben estar en posesión de un título y/o licenciatura de una carrera profesional otorgada por instituciones de educación superior estatal o reconocidas por el Estado, que gocen de plena autonomía.

b) Requisitos Específicos
> No haber sido sancionado/a con ninguna medida disciplinaria del artículo 121 del DFL Nº 29/2004 que fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la ley Nº 18.834 en los veinticuatro meses anteriores a la fecha de inscripción al diploma.
> Poseer experiencia laboral en materia de gestión de recursos humanos y/o de gestión de personas.

Para la POSTULACIÓN, los profesionales deberán completar un formulario de postulación al Diploma, además de un Certificado que acredite sus antecedentes y una Carta de Patrocinio del Jefe Superior de su Servicio de origen, avalando dicha postulación.


Documentos para Descargar:

Ficha de Inscripción
Formato Patrocinio Institucional
Formato Certificado

SEGUNDA ETAPA : EVALUACIÓN Y SELECCIÓN
La evaluación de los/as postulantes al Diploma será resuelta por la Dirección Nacional del Servicio Civil. Los criterios para la selección de los postulantes considerarán los siguientes aspectos:

Los/as postulantes seleccionados serán informados vía correo electrónico y oficio dirigido al Jefe/a de su respectivo servicio.

El programa contempla la selección de treinta y cinco (35) personas. Adicionalmente, la DNSC elaborará una nómina de diez (10) postulantes en calidad de lista de espera, los cuales, deberán estar dispuestos a integrarse al Diploma en cuanto reciban el aviso de ello en virtud de las renuncias que se produzcan de los seleccionados en primera nómina.

El cronograma que se considerará en los procesos de: convocatoria, recepción de postulaciones, selección de postulantes y notificación a los mismos es el siguiente:

Desde el 08 de junio de 2008 (Despacho de oficio, despacho de correo y Web institucional).

Hasta el 26 de junio de 2009.

Del 30 de junio al 10 de julio de 2009.

• Fechas de clases:
03 de agosto al 07 de agosto de 2009
31 de agosto al 04 de septiembre de 2009
28 de septiembre al 02 de octubre de 2009
19 de octubre al 22 de octubre de 2009

Presentación Formal de Proyecto de Fortalecimiento Institucional: 03 de noviembre de 2009.

FINANCIAMIENTO

Este Diploma no tiene costos para los participantes, ya que será financiado por la DNSC en lo relativo a docentes y materiales de apoyo. Los/as potenciales participantes sólo deberán tener resuelto, previo a la postulación al Diploma, los recursos relacionados con el traslado y estadía, según corresponda.

Todos los/as participantes deberán contar con el patrocinio de su institución, la que deberá otorgar el permiso correspondiente para desarrollar satisfactoriamente dicho programa de formación.

EVALUACIÓN Y COMPROMISOS DEL PARTICIPANTE

Los/as participantes deben asistir a la sesión completa del “Assesment Center” (Evaluación de Competencias) previa al inicio de las actividades regulares del DGP.

En términos de asistencia, los/as participantes deben cumplir con un 100% de asistencia a las clases regulares y a un 100% de los talleres y deben obtener una nota de evaluación igual o superior a 4.0 (escala de 1 a 7) en cada módulo y curso respectivo. Además, los/as participantes deben tener una participación activa durante el Diploma, utilizando las lecturas requeridas y recomendadas por los docentes.

Durante el desarrollo del Diploma, los/as participantes deben diseñar y formular un proyecto o iniciativa de fortalecimiento institucional en el ámbito de la gestión de personas que sea factible de implementar en su Servicio y responda a la realidad institucional en la que trabajan actualmente.

Lo anterior, formará parte del ciclo de evaluación de cada alumno/a, lo que les permitirá obtener el certificado de aprobación del Diploma. En este contexto, los/as alumnos/as dispondrán de un/a profesor tutor del equipo permanente de docentes de la Universidad Alberto Hurtado, acordando un cronograma de trabajo y la entrega de un informe final al respecto.

La Universidad Alberto Hurtado, organismo que dicta el Diploma, certificará la aprobación y cumplimiento de los/as participantes en los términos anteriormente mencionados. Adicionalmente, dado que el programa se desarrollará en asociación y con el respaldo docente de la Universidad de Notre Dame (Estados Unidos), se entregará la doble certificación para los/as participantes que cumplan con las exigencias establecidas.

Finalmente, es necesario recalcar que el profesional seleccionado se debe comprometer a cumplir con todas las obligaciones académicas y responsabilidades que involucra el desarrollar adecuadamente el programa de formación requiriendo el respaldo y apoyo de sus superiores jerárquicos. Lo anterior, en términos de aprovechar de la mejor manera esta oportunidad de perfeccionamiento, beneficiar directamente a la institución de origen en el ámbito de la gestión y desarrollo de las personas, y en definitiva, cristalizar de manera concreta la inversión que el Estado de Chile a través de esta Dirección Nacional realiza a través de este esfuerzo para modernizar y fortalecer la gestión pública.