Qué es el Servicio Civil

MODERNIZACIÓN Y PROFESIONALIZACIÓN DEL ESTADO

El Servicio Civil tiene como fin promover y contribuir a la modernización del Estado, posicionando - como un elemento central - la gestión estratégica de las personas que trabajan en la administración pública.
Es un servicio público descentralizado, creado por la ley Nº 19.882 del 23 de junio de 2003, que se relaciona con el Presidente de la República a través del Ministerio de Hacienda.
A través de la Subdirección de Alta Dirección Pública, desarrolla e implementa acciones para el funcionamiento del Sistema de Alta Dirección Pública.
Asimismo, mediante, la Subdirección de Desarrollo de las Personas, diseña e implementa acciones y políticas para avanzar hacia una gestión estratégica y más eficiente de los recursos humanos de la administración civil del Estado.

SUBDIRECCIÓN DE ALTA DIRECCIÓN PÚBLICA:

Mediante concursos públicos y transparentes, busca reclutar directivos de excelencia e idóneos para ejercer los más altos cargos del Estado.
Privilegia el mérito y las competencias por sobre otras consideraciones. Es un sistema confidencial y no discriminatorio.
El Consejo de Alta Dirección Pública garantiza el debido cumplimiento de los procesos de selección. Es un organismo autónomo y está integrado por 5 consejeros, cuatros de ellos nombrados con participación del Senado de La República. La Presidencia del Consejo de Alta Dirección Pública es ejercida por la/el Director/a del Servicio Civil.

• Son parte del sistema 109 servicios públicos. Son instituciones adscritas al SADP que ejecutan políticas públicas o proveen de  servicios a la comunidad, de un total de aproximadamente 170 servicios de la administración civil del Estado. A ellos se suman, otros 50 organismos públicos que seleccionan algunos de sus altos directivos a través del Sistema.
• En total, 939 cargos seleccionados por concurso. Ciento setenta y ocho son de Primer Nivel Jerárquico, fundamentalmente jefes de servicio; y 761 de Segundo Nivel Jerárquico, entre ellos, directores regionales, jefes de división o equivalentes.
• Los altos directivos pertenecientes a los servicios adscritos al SADP tienen una duración de tres años en su cargo y pueden ser renovados hasta dos veces, por igual periodo. Se desempeñan con dedicación exclusiva.

SUBDIRECCIÓN DE DESARROLLO DE LAS PERSONAS

Diseñar políticas para mejorar la gestión de personas en la administración civil del Estado en sus fases de ingreso, desarrollo y evaluación.
Entregar asesoría especializada en materias de gestión de personas a las autoridades de Gobierno e implementar políticas e iniciativas de capacitación que fortalezcan la modernización de los servicios públicos.
Promueve que, en la gestión de personas que trabajan en el sector público, se incorporen variables para evitar discriminaciones en materias tales como género, tendencias sexuales, religión, étnicas, discapacidades físicas y otras de similar naturaleza.

• Asesoría en selección de personas: entregar asesoría en materia de selección de directivos de alto nivel, que no están incluidos en el Sistema de Alta Dirección Pública, a autoridades, ministros de Estado, subsecretarios y jefes de servicios.
• Premio Anual por Excelencia Institucional: creado por ley, es otorgado anualmente por el Servicio Civil a los tres organismos públicos destacados por su buena gestión, la calidad de los servicios proporcionados a sus usuarios/as, eficiencia institucional y productividad. Implica un incentivo económico a los funcionarios/as de las instituciones ganadoras.
• Buenas Prácticas Laborales: difusión e implementación del Código de Buenas Prácticas Laborales, con el propósito de precaver y erradicar todo tipo de discriminaciones, garantizando, especialmente, igualdad de trato entre hombre y mujeres.