CONSTITUIDO JURADO PREMIO ANUAL POR EXCELENCIA INSTITUCIONAL 2012

Con fecha 23 de enero de 2012 se constituyó oficialmente el Jurado del Premio Anual por Excelencia Institucional 2011. El Jurado es responsable de proponer a la Dirección Nacional el nombre de las tres (3) instituciones llamadas a recibir el Premio a la Excelencia Institucional.

El Premio es un reconocimiento que se entrega anualmente a tres instituciones del Estado que se destacan por su buena gestión durante el año anterior, la calidad de los servicios proporcionados a sus usuarios/as, eficiencia institucional y productividad.

A esta primera sesión del Jurado asistieron los siguientes integrantes del mismo: el Subsecretario de Hacienda, Julio Dittborn Cordua; el Presidente de la Agrupación Nacional de Empleados Fiscales -ANEF- Raúl de la Puente; el Director Nacional del Servicio Civil y presidente del jurado, Carlos Williamson, y la Subdirectora de Desarrollo de las Personas del Servicio Civil (S) y Secretaria Ejecutiva de la instancia, Carolina Aguilera.

El Premio se traduce en la entrega de un incentivo económico a los funcionarios/as de las tres instituciones ganadoras, equivalente al 5% mensual sobre los haberes que sirven de base de cálculo para la asignación de modernización.

Los servicios que pueden postular al Premio Anual por Excelencia Institucional son todos aquellos regulados por la ley Nº 19.553, que hayan cumplido el 100% de los objetivos anuales fijados en sus PMG y los servicios que formulan objetivos cuyo cumplimiento da origen a incentivos vinculados al desempeño institucional, establecidos con la participación del Ministerio de Hacienda. Existe un universo potencial de más de 200 instituciones públicas que pueden postular al galardón.

El 2011 los servicios que obtuvieron el PAEI fueron Instituto de Previsión Social (IPS) ; el Servicio Agrícola y Ganadero (SAG) y el Servicio de Impuestos Internos (SII).

CRITERIOS EVALUADOS PARA LA ENTREGA DEL PREMIO

El Reglamento del Premio Anual por Excelencia Institucional, establece los siguientes criterios generales de evaluación:

a) Cumplimiento de Compromisos Gubernamentales. Comprende la evaluación de aquellos instrumentos de gestión de aplicación general en los servicios públicos, que permitan obtener información del nivel de cumplimiento de los compromisos institucionales.

b) Gestión de Usuarios. Considera la evaluación de las acciones realizadas por las instituciones, tendientes a que la prestación de sus servicios considere aspectos de calidad en la atención al usuario y la incorporación de la ciudadanía en la prestación y el mejoramiento de sus servicios.

c) Gestión del Desarrollo de las Personas. Considera la evaluación de las acciones realizadas en los servicios, que tienen por objeto, entre otras materias, asegurar el desarrollo de buenas prácticas laborales, la participación funcionaria y el desarrollo de políticas institucionales de recursos humanos.